転職の面接で「退職理由」を聞かれたらについては、やっとご案内できる内容になりましたのでお話したいと思います。
ほとんどの人事担当者は、実際にはこう思うでしょう。面接で必ず聞かれるといっていいほどの質問は、「どうして前の会社を辞めた（辞めようと思っている）のですか？」ということです。その理由は……・また、前の会社と同じ理由で辞めてしまうことはならないだろうか？・退職のきっかけになった不満を、自社によって解消をしてあげることはできるのか？（うちに入社することによって、この人は幸せになれるのだろうか）……といったことを確かめるための質問です。「本音を話すことで評価を下げるかもしれない。
人事担当者が「うちの会社は、アットホームでみん等ても仲がいいから大丈夫だよ」なんて親交的な反応をしてくれる人であればいいのですが、そうそういきません。「聞かれては困る」と思う質問をあらかじめ考えておき、返答の練習をしておきましょう。退社の理由を例えると、応募者が「残業が多く、自分の体力がもたない」と語ったとします。とっさに出た返答によっては、面接担当者達の心証を損なう恐れもあります。
確かに、人間関係での悩みは、転職することによって環境が変わり解消することができるように思えます。もし面接を受けに行った会社も残業が多ければ、「この人は、うちの会社に来るべきではない」と判断するのが当然ですよね。この理由が転職理由として最も多いのですが、簡単に口にしない方が無難です。この人は、人間関係が上手くいかないとすぐに逃げ出してしまう人なのだろうか」……あまりいい印象をあたえないです。
これについて対策を考えてみます。企業が面接で「退職理由」を聞く理由とは？まずは、なぜ面接担当者が「どうして前の会社を辞めたのか（辞めたいのか）のですか？」をたずねるのかを理解しておきましょう。「本当に人間関係が原因であり、それ以外の原因が見当たらないし…」と思うかもしれませんが、少し応答の表現を変えることにより、同じ内容を話していても、印象を変えることができます。緊張している上に答えを返しにくい質問をされたら……。
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女性転職ブログ - 2007-07-19
女性転職 の面接で「退職理由」を聞かれたら 確かに、人間関係での悩みは、 女性転職 することによって環境が変わり解消することができるように思えます ...
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