ここのところ、転職の面接で「退職理由」を聞かれたら について、気にする方が少なくなく、関心事として捉えていらっしゃる方も多いようです。
「本当に人間関係が原因であり、それ以外の原因が見当たらないし…」と思うかもしれませんが、少し応答の表現を変えることにより、同じ内容を話していても、印象を変えることができます。「人間関係の悩みは、どこの職場でも絶対にあるはず。「聞かれては困る」と思う質問をあらかじめ考えておき、返答の練習をしておきましょう。確かに、人間関係での悩みは、転職することによって環境が変わり解消することができるように思えます。
とっさに出た返答によっては、面接担当者達の心証を損なう恐れもあります。これについて対策を考えてみます。だからといって嘘をついてはいけないし……」と、頭の中で色々なことがめぐり、しどろもどろな返答になってしまう事がありがちです。退社の理由を例えると、応募者が「残業が多く、自分の体力がもたない」と語ったとします。
ほとんどの人事担当者は、実際にはこう思うでしょう。面接で必ず聞かれるといっていいほどの質問は、「どうして前の会社を辞めた（辞めようと思っている）のですか？」ということです。この人は、人間関係が上手くいかないとすぐに逃げ出してしまう人なのだろうか」……あまりいい印象をあたえないです。緊張している上に答えを返しにくい質問をされたら……。
人事担当者が「うちの会社は、アットホームでみん等ても仲がいいから大丈夫だよ」なんて親交的な反応をしてくれる人であればいいのですが、そうそういきません。「本音を話すことで評価を下げるかもしれない。この理由が転職理由として最も多いのですが、簡単に口にしない方が無難です。この例は、分かりやすいですが、微妙な例えとして、「前の会社では人間関係が上手くいかなかった」という理由の時です。
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転職の面接で「退職理由」を聞かれたら
転職の面接で「退職理由」を聞かれたら ... はじめての転職する上で、面接を全く緊張することなくこなせる人はなかなかいないと思います
http://jobchange.aqua03.net/2008/01/
転職 派遣の達人: 転職
初めての転職 転職の面接で「退職理由」を聞かれたら はじめての転職する上で、面接を全く緊張することなくこなせる人はなかなかいないでしょう。 緊張している上に答えを返しにくい質問をされたら……。 「本音を話すことで評価が下がるかもしれない ...
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