２～３日前から転職先でのトラブルの対処法 について気になってしかたが無いので、さらにまとめてみました。
年齢だけで考えれば、自分より歳が若い人を上司であるという状況は大変やりにくいでしょうが、このような場合では、年齢で見るのではなく社歴で考えると、そういった事態を意外とすんなり受け入れられると思います。仕事がなくてヒマである。そんな彼らに対し、自分より年下だからといった態度で接すると、思わぬ反発を食らうこともあります。任されてもせいぜい、仕事に必要な資料や図書類に目を通すように言われるか、メインの仕事をする誰かの補助的な事を頼まれる程度でしょう。
その会社では自分よりも長年の実績を積んでいるのだから、入社したばかりの自分が下でも当然であると考えられるのです。会社によって異なりますが、入社して１週間くらいはその会社での仕事の進め方を習ったり、同じ部署で共に働く同僚との新しい人間関係を築き上げるための、時間だと考えましょう。その間に、自分の配属先以外の部署や各種施設の配置等も覚えておきたいところなのですが、一人でどこでも歩き回ると不信人物に見られてしまう恐れがあるので、上司または同僚、あるいは人事担当者と共に行動しましょう。同僚を見ても、自分より年齢が下でも、社歴が長いという人がほとんどだと思います。
入社をしてから２、３日で、大切な仕事を任されるということはまずないでしょう。むしろ、かつてのように年功序列で幅をきかせた頃のように、歳をとっているという理由だけで出世する上司が上にいて、その上司の仕事に対する無能ぶりを嘆くよりは、自分より若くても仕事が出来て出世した人が上司である職場の方が、仕事をする環境としてはずっと良いと思われます。なので、入社してしばらくの間は年下であろうと会社では先輩という意識を持って相手に接することが必要です。
このときに、各部署の所属長に会わせてもらえると、その後自分が仕事する時に大いに役立つことになるでしょう。会社としての考えは、仕事の進め方や、社内のルールを知らないで、周囲との会話もとれないままに、勝手に行動をされるのは困りますし、仕事能力でも応募書類や面接等を通じて一応の判定はつけたものの、実際のところ、その人を把握していないわけですから当然のことです。上司が自分より年下で仕事がやりにくい能力主義や実力主義が徹底されている会社では、年齢に関係なく課長や部長へと出世していく人がいますし、設立してから時間が経っていないベンチャー企業等でも、設立メンバーの一人であるとして、20歳代にも関わらず取締役という人がいます。
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